由以下赞助的集： 为什么和购买播客
＃我也是。 ＃时间到。无论您如何看待Hashtags，世界（以及业务所做的方式）正在多样化。每个人都询问关于我们如何在工作场所互动和雇用的棘手，答案往往很复杂。
我们本周的访客专家是 杰西卡帕特， 够好的作者现在在十年中有多样性的发言者在这里迎接我们的思想，挑战我们的期望，甚至辩论一点。
多样性是那些经常被说的词之一，但从未真正放在上下文中。 Jessica帮助颜色在字体中，并填写我们最具启发性的对话之一’在卖出或死亡。
这一集会给你带来， 为什么和买，由Jeff Bajorek和Christie Walters主办。他们采访了企业家和销售专家，以了解其成功背后的原因。 听苹果播客 或者无论你播放播客。
今天 ’s show…
4:09–从喜剧空间变为多样性/
8:44–谈到多样性的诀窍问题是什么？
12:30–招聘时的四个基本标准。
17:44–招聘时的感知偏见。
20:10–童年的经历形状杰西卡’s view on diversity.
28:04–多样性和沟通通常是联系。
34:02–为什么消息的意图和消息的影响差异不同？
40:15–以思想的回应想到这个问题。
45:10–个人工作与系统工作。
更多关于今天的客人：
Jessica Pettitt，M.Ed.，CSP，在广泛的组织中使用了15多年的多元化培训，在各种组织中占据了她的站立喜剧，以便从抽象恐惧中搬到可行的习惯，使队伍能够共同努力。由于归属感和理解，同事采取了更多的风险，他们的观念，通过协作洽谈宝贵的资源，并随着时间的推移保持与客户的真实联系。
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